2026年1月9日，吉元集團隆重召開2025年度中層干部述職大會。集團總經理莫軍紅、副總經理莫軍寧、汪梅等高管及全體中層管理人員參加述職大會，10名中層干部依次進行述職，大會由集團副總經理張東主持。
會上，各述職干部以“我是責任者”的擔當，全面復盤了過去一年的工作成果，并深刻剖析了存在的短板與不足。大家運用“一米寬、一萬米深”的鉆研精神，深挖問題根源，結合集團發展實際，提出了具有針對性和可操作性的改進方案。此次會議不僅為各單位精準謀劃2026年重點工作提供了清晰指引，也為集團年度評優及提升干部管理水平奠定了堅實基礎，取得了預期成效。
集團總經理莫軍紅對述職情況進行了點評總結。他首先對管理干部們積極主動的精神進行表揚，能夠立足崗位、勇于創新,提出新思路、新方法和合理化建議給予了充分肯定。他勉勵大家要持續加強專業學習，推動思維迭代，在復雜市場環境中，積極探索將成本中心轉化為利潤中心的有效路徑，并將降本增效理念深植于工作的每一個細節。
其次，面對當前嚴峻的市場形勢，莫總強調，全體人員必須堅定發展信心。他指出，盡管集團已建立了完善的流程與制度體系，但“執行不到位”已成為制約發展的關鍵瓶頸，直接導致了管理周期拖沓、效率衰減。因此，唯有將重心轉向“苦練內功”，在提升執行力上狠下功夫、持續改進，方能突破重圍，贏得未來。同時，莫總也以刀刃向內的勇氣，深刻剖析了企業在人員流失、車間“以罰代管”現象、制度執行偏差以及安全管理薄弱環節等方面的積弊，要求各部門務必正視問題、嚴肅對待，堅決做到立行立改。
會議最后，莫總重申了“招才選將”的人才戰略，強調要通過引入新鮮血液，保持團隊的活力、動力與凝聚力。他號召全體員工提振士氣，加強協同，以更加昂揚的斗志和務實的作風，全力以赴沖刺2026年各項預算目標，共同譜寫吉元集團高質量發展的新篇章。
