閱讀沐初心，學習向未來
讀書能濾盡淺薄與粗俗，陶冶品德與情操，凈化身心與靈魂，沉淀思想與智慧。在莫軍紅總經理的引領下，吉元集團公司致力于學習型組織的建設，自2021年組織了一系列讀書學習的活動，促使公司員工在主動學習、熱愛學習、學有所悟、學以致用的學習氛圍中提高思想水平、解決實際問題、實現自我超越。2021年11月集團公司在“精鷹計劃”結業儀式上將精挑細選的戴爾·卡耐基經典著作《人性的弱點》贈送給集團內部人才庫學員，以此作為今年全員學習階段的新起點。
3月24日下午，集團公司2022年第一季度“讀書分享會”活動在集團公司紅領學院傳出的熱烈掌聲中拉開帷幕。集團副總經理梁文剛、張東，總經理助理張曉明、張素嫻，財務總監羅莉霞、營銷總監顧偉、君泰公司總經理楊俊虎、副總經理張文俊等高管及部分職能部門負責人作為評委出席了此次分享會，分享會由人力資源部部長趙向榮主持。活動由第一位選手以書籍名言引入主題，分享活動正式開始：來自質檢中心的沈秀梅從“真誠地贊賞他人”、“尊重他人意見”、“多微笑”和“學會主動認錯”的角度結合自身工作的實踐，分享了自己的讀書感悟和收獲。
安環部劉斌分享到：請忘記抱怨，抓住問題的本質，改變自己，學會真誠的與他人溝通，與他人交流，呵護他人，才會獲得他人的尊重。
君泰生產部的莫立忠分享到一個人的態度決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取，所以不論何時我們都要端正工作態度，養成良好的工作習慣，應當把滿腔熱情投入到工作中去，堅持不懈的在工作中獲得成長，獲得歡樂，實現我們的人生價值，為我們人生的第一步奠下堅實可靠的基礎!
綜合業務管理部的王磊通過書中提到的美國財經界的精英人物豪威爾的故事來警示大家反省是很好的總結，也是工作的一部分，若能當成習慣來堅持，必能克服諸多的不切實際的想法與做法，必能防止一些問題的發生。要養成高效的學習習慣：日學習、日反省、日改進。
人力資源部的楊燕從《人性的弱點》這本書中得到最大的感受就是少一些批評，多一些贊揚，換位思考才能贏得彼此的尊重。研發中心的李旭從人性的弱點自尊、虛榮、自我這三個方面來告訴大家要學以致用,用以促學,學用相長,知行合一的道理。營銷部的曹園園結合自身經歷為我們分享婚姻、家庭對企業及社會的重要性，告訴我們什么是幸福的婚姻，也教授了我們如何讓婚姻變得幸福美滿的方法。
本次讀書分享會，12位選手細讀文字的內涵和情感，以工作和生活中的典型事例為鏡、品鑒不足，理解書中的教育觀點，有效優化了自己工作、生活的思維和方式，充分彰顯了吉元職工的良好素養和進取狀態。
以書為友，以讀增慧，選手們在閱讀中不斷求索，在摘錄中擷英采華，在反思中超越自我。分享會尾聲，副總經理張東對本次“讀書分享會”進行了總結，對12位選手的分享給予了很高的評價，也表示一定要養成良好的工作習慣，學會感恩，懂得尊重他人，我們也許不會做到面面俱到，但是我們盡量的做到自己滿意，不管我們是平凡的人還是忙碌、重要的人，只有真心去關心他人才會贏得幫助、關注和合作！試著理解對方，站在對方的角度換位思考，不但可以避免麻煩還為我們節約時間，提高交際能力！最后提出多讀書應成為每個吉元職工的自覺行動，我們要“為美好生活而讀，為優異工作而讀”。
為了鼓勵職工愛上讀書，本次分享會設立一等獎2名，二等獎 4名，三等獎 6 名，集團領導為獲獎選手頒發榮譽證書及獎品。
一本書，一群人，一縷書香記錄著吉元人自我修煉，持續改進的歷程！看的是書，讀的是世界，走的是路，修煉的是人生，在今后的工作中吉元人會多讀書，讀好書，以書籍陶冶性情，以書籍涵養氣質，以書籍提升專業素養。與其說學習是員工最大的福利，不如說學習是員工最大的投資；讓自己成為更優秀的自己，讓企業成為更優秀的企業，我們一直在努力！
